Sektor:

Pflege

Modellkommune:

Lüdinghausen, Oelde

Stichwörter:

Personalgewinnung
Ausländische Fachkräfte

Ausgangslage:

Um dem Personalmangel in der Pflege entgegenzukommen, wird oftmals die Anwerbung von ausländischen Fachkräften als Lösung vorgeschlagen. Jedoch bedürfen die Gewinnung und langfristige Bindung von Pflegefachkräften aus dem Ausland einer umfassenden strategischen Vorbereitung und Organisation. Denn kulturelle Unterschiede in der pflegerischen Versorgung, den damit verbundenen Erwartungen an die berufliche Tätigkeit und den gemachten Erfahrungen können im schlimmsten Fall sogar dazu führen, dass die Anwerbung und Integration misslingen.

Beschreibung:

Um (qualifiziertes) Pflegepersonal erfolgreich in deutsche Pflegebetriebe zu integrieren, ist ein frühzeitiges Kennenlernen der vorherrschenden Pflegekultur hilfreich/notwendig. Die Idee: Die Durchführung von interaktiven Schnuppertagen. Hierbei haben interessierte Fachkräfte im Ausland die Möglichkeit, mithilfe digitaler Tools (z. B. Zoom, virtuelle Führungen etc.) die Einrichtung, das Team, die Arbeitsorganisation und den Arbeitsalltag bereits im Vorfeld möglichst alltagsnah und realistisch kennenzulernen.

Anknüpfungspunkte:

- Aufbau von Kooperationen zu z. B. Personalvermittlungsagenturen
- Erfassung der digitalen Möglichkeiten und Ziele im Unternehmen
- Bestimmung und Festlegung von Verantwortlichkeiten